Tisztelt Látogató!
A munkaügyi blog oldalt 2015 óta nem frissítjük. Munkaügyekkel kapcsolatos naprakész információkkal, cikkekkel a BDO munkaügyi portálján várjuk!
A BDO Magyarország MUNKAÜGYI HELYZETKÉP TOP 500 c. felmérésben vizsgáltuk, hogy a vezető hazai vállalatok szerint az új szabályozás vajon mennyiben járul hozzá új munkahelyek létrejöttéhez. A válaszokból egyértelműen látszik, hogy a kutatásban részt vevők többsége egyértelműen nem tervezi az elkövetkező időszakban a létszám bővítését, ugyanakkor abból a 33%-ból, mely nyilatkozata szerint új munkahelyeket hoz létre, mindösszesen csak minden 10-ik munkáltató nyilatkozott úgy, hogy ok okozati összefüggés van a létszám bővítése és az új munkajogi szabályozás között.
A Kormány által 2011 nyarán nyilvánosságra hozott a „Széll Kálmán Terv” keretében készített „Magyar Munka Terv” című dokumentumban a foglalkoztatási viszonyok átalakítását tűzte ki célul, elsősorban a foglalkoztatás növelése érdekében. A „Magyar Munka Terv” új munka törvénykönyv elkészítését rögzítette és meghatározta az új munkajogi szabályozás célkitűzéseit. A kirívóan alacsony hazai foglalkoztatási szint okai között - az élőmunka magas terhei mellett – a rugalmatlan, a foglalkoztatás munkáltatói kockázatát növelő merev szabályozást jelölte meg, melynek kiküszöbölésére az atipikus foglalkoztatási formák, a foglalkoztatás rugalmasságát elősegítő szabályozást, egyszerűbb munkaviszony megszüntetési módokat és a kárfelelősség újraszabályozását rögzítette.
A felmérés megállapításaiank főbb megállapításait 2013. április 9-én a BDO Akadémia regisztrációhoz kötött, de ingyenes HR üzleti reggelijén mutatjuk be az érdeklődőknek.
Lezárult a BDO Magyarország MUNKAÜGYI HELYZETKÉP TOP 500 c. felmérése, melyet a vezető hazai munkáltatók körében végeztünk a kritikus december, január hónapokban. Szeretném megköszönni annak 100 HR és gazdasági vezetőnek, HR munkatársnak, aki részt vett a felmérésben, hogy válaszaival segítette munkánkat. A kutatás megállapításainak főbb sarokpontjait a sajtóban és az általunk írt blogokon ismertetjük, továbbá 2013. április 9-én a BDO Akadémia regisztrációhoz kötött, de ingyenes HR üzleti reggelijén mutatjuk be az érdeklődőknek.